Ustupanje radnika je radni odnos u kojemu radnik ne radi za i kod svog poslodavca, već radi nesamostalno za i kod korisnika odnosno pravnog subjekta kojemu je poslodavac ustupio svoga radnika.
Odnos između klijenta i agencije uređuje se sporazumom o ustupanju zaposlenika i općim uvjetima poslovanja agencije. U sporazumu se detaljno definiraju prava i obaveze klijenta i agencije, te ostale specifičnosti vezane za određeno radno mjesto. Zaposlenik s agencijom potpisuje ugovor o radu na temelju zakonskih propisa i time se on stavlja na raspolaganje klijentu. Isto tako Agencija je dužna prije upućivanja ustupljenog radnika korisniku, radniku uručiti uputnicu, koja mora sadržavati podatke propisane ZOR-om.
Kod ustupanja radnika, Korisniku se olakšava operativni posao jer je kompletan administrativni posao na pružatelju usluge. Ti poslovi obično uključuju:
- Pravnu podršku u smislu sklapanja Ugovora o radu
- Prijave i odjave prema mjerodavnim institucijama
- Obračun plaće
- Isplata plaće
Pogodnosti ustupanja radnika:
- Klijent je oslobođen potpunog praćenja zaposlenika prema zakonskim obvezama (prijave i odjava zaposlenika, osobni dosjei, zdravstveni i sanitarni pregledi – ukoliko ih određeno radno mjesto zahtjeva)
- Klijent ne treba dodatne resurse za obračun plaća zaposlenika, te arhiviranje dokumentacije
- Klijent je u mogućnosti povećati vlastitu efikasnost fokusirajući se na svoj osnovni posao (core business) prepuštajući sve prethodno navedene poslove TalentX stručnjacima.
